優酷亞克力制品：公司請你來干嘛？句句震撼(han)！

1公(gong)司請你來做什么？

1、請你來是解決問題而不是制造問題

2、如果你(ni)(ni)不(bu)能(neng)發現(xian)問題(ti)(ti)或(huo)解決不(bu)了問題(ti)(ti)，你(ni)(ni)本(ben)人就是一個(ge)問題(ti)(ti)

3、你(ni)能解決多(duo)大的問(wen)題，你(ni)就(jiu)坐多(duo)高的位子

4、你能解決(jue)多少問題(ti)，你就(jiu)能拿多少薪水

5、讓解決問題(ti)的(de)人(ren)高升(sheng)，讓制造(zao)問題(ti)的(de)人(ren)讓位，讓抱怨(yuan)問題(ti)的(de)人(ren)下(xia)課

2問題就是你的機會

公(gong)司(si)的(de)問題：就是你改(gai)善(shan)的(de)機會；

客戶的(de)(de)問(wen)題(ti)：就(jiu)是你(ni)提供服務的(de)(de)機會；

自(zi)己的(de)(de)問(wen)題：就是(shi)你成長(chang)的(de)(de)機會；

同事的(de)問題：就是你提供(gong)支(zhi)持(chi)建立合作機會；

領導的(de)(de)問題(ti)：就(jiu)是你積極解決獲得信任(ren)的(de)(de)機(ji)會(hui)

競爭(zheng)對手的(de)問題：就是你變(bian)強的(de)機會。

3不要輕易(yi)離開(kai)團隊

1、不要老想著做不順就放棄(qi)，哪個(ge)團(tuan)隊(dui)都有問(wen)題，哪個(ge)團(tuan)隊(dui)都有優點。

2、跟對領導很重要(yao)，愿意教你的(de)，放手讓你做(zuo)的(de)領導，絕對要(yao)珍惜。

3、團隊的(de)問題就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)脫穎而出的(de)機(ji)會，抱怨(yuan)和(he)埋怨(yuan)團隊就(jiu)是(shi)(shi)打自己耳光(guang)，說自己無能，更是(shi)(shi)在放棄機(ji)會！

4、心懷感恩之心，感謝(xie)系統給你(ni)(ni)平(ping)臺，感謝(xie)伙伴給你(ni)(ni)配合(he)。

5、創(chuang)(chuang)造利潤是你存在的核心(xin)價值，創(chuang)(chuang)業不是做慈善。

6、遇(yu)到問(wen)題請先思考，只反映問(wen)題是初(chu)級(ji)水平，思考并解決問(wen)題才是高(gao)級(ji)水平。

4誰能享(xiang)受(shou)到勝(sheng)利(li)成果

第一：能始終跟(gen)著(zhu)團隊一起成長(chang)的人(ren)。

第二：對團隊(dui)的前景(jing)始終看好的人(ren)。

第(di)三：在(zai)團隊不斷的探索中能找(zhao)到自己(ji)位置(zhi)的人。

第四(si)：為(wei)了(le)團隊(dui)新的目標(biao)不斷學習新東西(xi)的人。

第五(wu)：抗(kang)壓能力強(qiang)且有耐(nai)性的人(ren)。

第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦(ku)的人

第七(qi)：不計較個人得失，顧全(quan)大局的人。

第八：雄心(xin)博(bo)大，德才(cai)兼備，有奉獻(xian)的(de)人！

4不為失敗(bai)找借口第一段
你的責(ze)任就是你的方向，
你的(de)經歷就是你的(de)資本(ben)，
你的(de)性(xing)格就是你的(de)命(ming)運(yun)。

第二段
復雜的事情簡單做(zuo)，你(ni)就(jiu)是專家；
簡單的事情重復做，你(ni)就(jiu)是行家；
重復的事情用心做，你就是贏(ying)家(jia)。

第三段
美好是(shi)屬于自信者(zhe)的(de)，
機會(hui)是屬于(yu)開拓者的，
奇跡是屬于執著者(zhe)的！
你若不想做，總會找(zhao)到借口；
你若真想做，總會找到方法！5對領導(dao)而(er)言1、對你有嚴格要求的領(ling)導，才是能真正幫(bang)助你成長的好領(ling)導，使我(wo)痛苦者，必使我(wo)強(qiang)大(da)！

2、任何(he)強大(da)公(gong)司都不會給下屬(shu)安全(quan)感，用最殘忍方式激發每(mei)個人變得強大(da)，自(zi)強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的(de)公司都會(hui)(hui)毀滅的(de)，因為再強(qiang)大的(de)人，在溫順的(de)環境中都會(hui)(hui)失(shi)去狼性！

4、凡是想(xiang)方設法逼出(chu)員工能(neng)力(li)，開(kai)發(fa)員工潛力(li)的公司都(dou)會升騰(teng)不息，因為在這種(zhong)環境下，要么(me)(me)變成狼(lang)(lang)，要么(me)(me)被狼(lang)(lang)吃掉!

5、最不(bu)給員工安(an)(an)全(quan)(quan)感(gan)的(de)公司，其實(shi)給了(le)真(zhen)正(zheng)的(de)安(an)(an)全(quan)(quan)感(gan)，因為(wei)逼(bi)出(chu)了(le)他(ta)(ta)們(men)的(de)強大，逼(bi)出(chu)了(le)他(ta)(ta)們(men)的(de)成(cheng)長，也因此他(ta)(ta)們(men)有了(le)未來！

6、如果真(zhen)的愛你(ni)的下(xia)屬(shu)，就考核(he)他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(chang)！

7、如果(guo)你礙(ai)于情面，低目標(biao)，低要求(qiu)，低標(biao)準(zhun)養了一群小綿羊(yang)、老(lao)油條，小白兔(tu)。這是對下屬最大的不(bu)負責任(ren)! 因為(wei)這只(zhi)會助(zhu)長他(ta)們(men)的(de)任性、嫉妒和懶惰。

讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛.

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